GECCO consolida su éxito en 2025 y refuerza la migración regular con más de 25.700 contratos
Los programas de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO) han alcanzado cifras récord durante el año 2025, permitiendo que un total de 25.767 personas migrantes trabajen de forma regular en España. Esta cifra supone un incremento cercano al 25% respecto al año anterior, cuando participaron algo más de 20.000 personas, y consolida la tendencia al alza registrada desde 2023.
A lo largo de 2025, España ha colaborado con un total de 17 países cuyos trabajadores y trabajadoras temporales han desarrollado su actividad laboral en 21 provincias españolas. Estos programas, impulsados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, cumplen este año su 25 aniversario desde su puesta en marcha en el año 2000, alcanzando el mayor volumen de participantes de su historia.
Los programas GECCO se basan en la tramitación y concesión simultánea de autorizaciones de residencia y trabajo destinadas a la migración laboral colectiva desde el país de origen. Están dirigidos a personas extracomunitarias que no residen en España y que acceden al mercado laboral español de forma ordenada, regular y segura, principalmente en sectores con alta demanda estacional.
En la campaña de 2025 han participado trabajadores y trabajadoras procedentes de Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Gambia, Guatemala, Honduras, India, Marruecos, Mauritania, México, Perú, República Dominicana, Senegal, El Salvador y Uruguay. Marruecos ha sido el país con mayor número de contrataciones, concentrando el 81% del total. El perfil mayoritario corresponde a mujeres, que representan el 92% de las personas contratadas desde este país, con una edad media de 43 años. Colombia ocupa el segundo lugar con un 13% de participación, seguida de Honduras con un 4%.
El sector agrícola continúa siendo el principal ámbito de actividad de estos programas. En cuanto a la distribución territorial, las personas trabajadoras se han incorporado a empresas situadas en 21 provincias españolas: Huelva, Lérida, Albacete, Huesca, Madrid, Baleares, Gerona, Segovia, Almería, Badajoz, León, Zaragoza, Cantabria, Teruel, Barcelona, Tarragona, Cáceres, Alicante, Soria, Castellón y Álava. La provincia de Huelva concentra el mayor volumen de empleo, con el 84% del total de personas contratadas.
En paralelo, el pasado 16 de diciembre los Gobiernos de España, Francia y Marruecos acordaron la puesta en marcha de WAFIRA II, un programa regional de migración circular que dará continuidad y ampliará la experiencia iniciada en años anteriores. Esta nueva edición acompañará a 3.000 trabajadores y trabajadoras marroquíes empleados de manera estacional en España y Francia, con el respaldo de la Unión Europea.
WAFIRA II se desarrollará entre 2026 y 2028 y amplía su alcance a seis países: Marruecos, España, Francia, Portugal, Mauritania y Cabo Verde. El programa tiene como objetivos preparar mejor a las personas participantes antes de su desplazamiento, mejorar sus condiciones laborales durante su estancia en Europa y facilitar su regreso y reintegración en Marruecos, especialmente a través de formación y apoyo al emprendimiento.
Desde 2020, el Gobierno de España ha reforzado su apuesta por la migración circular vinculada al mercado laboral, renovando acuerdos y firmando nuevos convenios con distintos países y organismos internacionales. En 2025, además, se ha renovado el compromiso con la Organización Internacional para las Migraciones para seguir desarrollando programas de movilidad laboral e inclusión social.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha subrayado que estos programas “suponen una herramienta de enriquecimiento mutuo para todas las partes, además de promover una migración ordenada, regular y segura”. En este contexto, la Secretaría de Estado de Migraciones trabaja ya en la nueva Orden GECCO para 2026, que será aprobada en los próximos días y recogerá las directrices para la contratación en origen y los programas de migración circular del próximo año.
