El Gobierno ha dado luz verde al nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. El Consejo de Ministros aprobó el pasado 17 de febrero el Real Decreto que fija el SMI en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
La norma fue publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de febrero y supone una subida del 3,1% respecto a 2025. Desde 2018, el incremento acumulado alcanza el 66%, tras ocho subidas consecutivas que han elevado el salario mínimo desde los 735 euros mensuales hasta los actuales 1.221 euros.
¿A quién beneficia la subida del SMI 2026?
El acuerdo, suscrito en la mesa de Diálogo Social con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de personas trabajadoras en España.
La medida afecta a:
Trabajadores con contrato indefinido.
Personas con contratos de duración determinada cuyos servicios en una misma empresa no superen los 120 días.
Empleados y empleadas de hogar.
Además, el acuerdo contempla que la subida sea efectiva también para trabajadores con regulación específica y evita mecanismos de compensación y absorción de complementos salariales.
Cuál es la cuantía exacta del SMI en 2026
El salario mínimo queda fijado, para cualquier actividad en agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad, en:
40,70 euros por día.
1.221 euros al mes en 14 pagas.
En el SMI se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda reducir la cuantía mínima establecida. Además, este importe hace referencia a la jornada legal completa. Si el trabajador realiza una jornada inferior, el salario se percibirá de forma proporcional.
En el caso del salario diario, no se incluye la parte proporcional de domingos y festivos.
SMI para contratos temporales de menos de 120 días
Los trabajadores eventuales cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días percibirán, junto al salario mínimo, la parte proporcional correspondiente a domingos, festivos y a las dos pagas extraordinarias —equivalentes a 30 días cada una—.
En ningún caso la cuantía podrá ser inferior a 57,82 euros por jornada legal en la actividad correspondiente.
Salario mínimo para empleados de hogar en 2026
En el caso de empleados y empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo, el salario mínimo se fija en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
¿El SMI incluye complementos salariales?
No. El salario mínimo no incluye complementos salariales. A la cuantía fijada se le añadirán, cuando corresponda según convenio colectivo o contrato, los complementos salariales y posibles incentivos o primas por producción.
El SMI actúa como base mínima, pero no sustituye los conceptos adicionales que puedan establecerse en cada sector.
¿El SMI es bruto o neto?
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere al salario bruto. Es decir, los 1.221 euros mensuales en 14 pagas representan el total devengado en nómina antes de deducciones.
¿Los trabajadores que cobran el SMI tributan en el IRPF?
Las personas que perciben el SMI están exentas de tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), por lo que no soportan retenciones por este concepto.
Objetivos de la subida del SMI en 2026
El incremento aprobado persigue varios objetivos estratégicos:
Garantizar una remuneración equitativa y suficiente que permita un nivel de vida digno.
Alcanzar el 60% del salario medio, en línea con lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea.
Impulsar un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo.
Contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030.
Con esta nueva subida, el Ejecutivo consolida una senda de incrementos que ha marcado la política salarial de los últimos años, reforzando el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
