Trabajo enviará más de 113.000 avisos a empresas para reforzar la protección de los trabajadores frente al calor extremo
Yolanda Díaz defiende una nueva cultura preventiva y anuncia más controles para evitar accidentes laborales relacionados con fenómenos climáticos extremos.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social pondrá en marcha esta semana una nueva campaña preventiva dirigida a miles de empresas españolas con el objetivo de reforzar la protección de los trabajadores frente a las altas temperaturas que se registran durante los meses de verano.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social enviará un total de 113.916 comunicaciones informativas a empresas de los sectores agrario y de la construcción para recordarles sus obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales derivados del calor.
La medida fue presentada durante la XV Edición del Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica, celebrado en Barcelona y organizado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
Según explicó la ministra, estas comunicaciones no constituyen expedientes sancionadores ni requerimientos formales, sino acciones preventivas destinadas a que las empresas conozcan y apliquen correctamente la normativa vigente para proteger la salud de sus trabajadores durante episodios de temperaturas extremas.
Más de 10.000 inspecciones durante el pasado verano
Los datos ofrecidos por el Ministerio reflejan la creciente preocupación por los efectos del calor en el ámbito laboral. Entre junio y septiembre de 2025, la Inspección de Trabajo realizó 10.784 actuaciones relacionadas con condiciones ambientales adversas.
Como resultado de estas intervenciones se detectaron 291 infracciones que derivaron en sanciones por valor de 1.559.949 euros.
Durante su intervención, Yolanda Díaz recordó que los riesgos derivados del calor extremo son una realidad cada vez más presente en el mercado laboral y defendió la necesidad de reforzar la cultura preventiva en las empresas.
«Trabajar no puede costar la salud ni la vida. En pleno siglo XXI nadie debería enfermar o perder la vida en su puesto de trabajo», señaló la ministra.
El cambio climático, entre los principales desafíos laborales
La titular de Trabajo situó el cambio climático como uno de los grandes retos que afronta actualmente el mercado laboral, junto con la digitalización, la transformación demográfica y la necesidad de proteger a los colectivos más vulnerables.
Entre estos grupos mencionó a jóvenes, migrantes, trabajadoras del hogar y personal sociosanitario, insistiendo además en la necesidad de incorporar de forma efectiva la perspectiva de género en las políticas de prevención laboral.
Díaz destacó que España ha sido pionera en Europa al introducir medidas específicas para proteger a los trabajadores frente a fenómenos meteorológicos extremos. Entre ellas figuran los denominados permisos climáticos, incorporados tras la DANA de 2024, así como las modificaciones normativas que obligan a las empresas a adaptar los lugares de trabajo ante situaciones de riesgo derivadas del calor o de otros eventos climáticos adversos.
Una nueva Ley de Prevención adaptada a los riesgos actuales
La ministra aprovechó el encuentro para reivindicar la profunda reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impulsada por el Gobierno y acordada con las organizaciones sindicales.
La actualización de esta normativa coincide con la declaración de 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con el trigésimo aniversario de la ley actualmente vigente.
La nueva legislación amplía el concepto tradicional de salud laboral e incorpora riesgos que hace tres décadas apenas existían en el ámbito profesional. Entre ellos destacan los problemas de salud mental, los riesgos psicosociales, el impacto de los algoritmos en el trabajo, la desconexión digital, el ciberacoso, la violencia laboral y los efectos derivados del cambio climático.
Además, la norma prevé la elaboración de un reglamento específico para abordar la prevención de conductas suicidas en el entorno laboral y refuerza la protección de colectivos históricamente menos cubiertos por la legislación, como las empleadas del hogar.
Según defendió Yolanda Díaz, la nueva ley pretende adaptar la prevención de riesgos a la realidad del trabajo en 2026 y responder a los desafíos de una sociedad cada vez más digitalizada y expuesta a fenómenos climáticos extremos.
La ministra concluyó subrayando la importancia de la nueva Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2026-2030, que pone el foco en aspectos como los riesgos psicosociales, la igualdad de género, la digitalización y los efectos del cambio climático sobre la salud de los trabajadores.
